Cele 6 „palarii de gandire” pentru managerii de proiect

0
palarieCartea lui Edward de Bono, Six Thinking Hats, sugereaza ca jocul acesta de rol poate duce la o gandire mai buna pentru tine si echipa ta de proiect. Procesul celor 6 „palarii de gandire” ofera o modalitate de integrare a jocului de rol cu discutiile, gandirea creativa, rezolvarea de probleme si luarea deciziilor. Jucand cele 6 palarii colorate, fiecare membru al echipei pe rand intrand in rol, si ulterior se ajunge la un nivel mai ridicat de comunicare, intelegere si consens.

Jocul de rol presupune folosirea a sase palarii diferite, fiecare dintre cele sase palarii reprezentand o perspectiva diferita sau proces de gandire.

Palaria alba

  • neutru si obiectiv
  • focusat pe fapte si cifre
  • lipsa de preocupare pentru emotii
  • vrea doar fapte
  • are o abordare foarte stiintifica in procesul de gandire

Palaria rosie

  • devine emotional
  • nu simte nevoia sa justifice sentimente sau sa stabileasca o baza logica pentru ele

Palaria neagra

  • grijuliu si precaut
  • ia in calcul toate riscurile potentiale si obstacolele cu intentia de a le acorda atentie pentru a-i proteja si pe cei implicati
  • are intentia de a deveni „avocatul diavolului

Palaria galbena

  • luminos si pozitiv
  • focusat pe beneficii fara a lua in considerare riscurile

Palaria verde

  • asociere cu creativitatea si ideile noi
  • focusat pe inventivitate
  • ganditorul obiectiv final, fara preocupare pentru cost si risc
  • focusat pe „Ce se poate face?” si nu pe „Care sunt limitele sau ce ar putea merge prost?

Palaria albastra

  • palaria care organizeaza
  • ganditor focusat pe organizarea de ansamblu, de la procesul de gandire in sine pana la pasii necesari initiativei proiectului si analiza problemelor
  • daca se doreste o structura organizata, este nevoie de un ganditor – palarie albastra

Cum sa pui in aplicare jocul celor „6 palarii de gandire”

In sedinta cu echipa pe proiect, liderul de proiect le cere membrilor sa joace rolul unei palarii. Prin trecerea de la o palarie la alta, membrii echipei sunt fortati sa isi lase propriile perspectivele la o parte.

Se joaca in 3 moduri:

  • fiecare membru al echipei poate purta o singura palarie, diferita de cea a colegilor;
  • membrii pot purta mai multe palarii in acelasi timp, ca si ceilalti membri ai echipei;
  • intregul grup poate alege sa poarte aceeasi palarie in acelasi timp, din dorinta de a vedea cu totii lucrurile din aceeasi perspectiva.

Acest joc forteaza membrii echipei sa priveasca constructiv, obiectiv, sau emotional la o situatie din perspective alternative. Obiectivul este de a forta persoanele sa gandeasca si dinafara perspectivei lor limitate si sa aprecieze in alt mod parerile celorlalti. Este mai degraba vorba de o gandire de tip holistic.

Share.

Leave A Reply