Prin intermediul acestui seminar va oferim posibilitatea de a va familiariza cu diverse metode si instrumente de selectie si evaluare, concentrandu-ne indeosebi asupra procesului de intervievare. Toate aceste metode tin cont de specificul pietei romanesti de recrutare si sunt prezentate interactiv, intr-o maniera practica, prin exercitii.
Continutul programului:
– Cum planificam procesul de recrutare;
– Cum definim criteriile de selectie si evaluare;
– Recrutarea bazata pe „competente”;
– Operationalizarea competentelor;
– Definirea profilului postului vacant;
– Cum analizam, interpretam si selectam CV-urile;
– Tehnici si metode de intervievare – Interviul structurat comportamental;
– Cum formulam intrebari pentru a obtine informatii relevante;
– Cum evaluam compatibilitatea cu postul si cu organizatia;
– Cum evitam erorile in procesul de selectie si evaluare;
– Cand si in ce fel folosim instrumentele de evaluare psihologica.
Beneficiile participarii:
– Trainerii nostri sunt consultanti cu minimum 5 ani de experienta in domeniul recrutarii si selectiei;
– Training-ul se desfasoara intr-o atmosfera deschisa, incurajand participantii sa exerseze tehnici de recrutare si selectie;
– Folosim metode interactive (role-plays, exercitii de grup, studii de caz);
– Este o oportunitate pentru a face schimb de experienta cu alti specialisti din domeniu.
Trainer – Loredana Vladareanu Head of Recruitment & Selection Services, este absolventa a facultatii de psihologie. Loredana este certificata in metodologia Hogan Assessment Systems si are o experienta de peste 5 ani ca recruiter. In cadrul HART Consulting a derulat proiecte de recrutare, evaluare, dezvoltare si consiliere profesionala.
Detaliile participarii:
– Durata: 2 zile.
– Data: 4 – 5 iunie 2009.
– Locatia: Bucuresti.
– Termen limita pentru inscrieri: 29 mai.
Pentru mai multe detalii sau informatii, accesati link-ul: www.hart.ro, sau contactati-ne la adresa de email [email protected].
