9 iulie 2008
Prin intermediul acestui seminar va oferim posibilitatea de a va familiariza cu diverse metode si instrumente de selectie si evaluare, concentrandu-ne indeosebi asupra procesului de intervievare.
Toate aceste metode tin cont de specificul pietei romanesti de recrutare si sunt prezentate interactiv, intr-o maniera practica, prin exercitii.
Cui se adreseaza:
– Specialisti in resurse umane
– Coordonatori de departamente
– Manageri
Continutul programului:
– Cum planificam procesul de recrutare
– Cum definim criteriile de selectie si evaluare
– Recrutarea bazata pe 'competente'
– Operationalizarea competentelor
– Profilul postului vacant
– Cum analizam, interpretam si selectam CV-urile
– Tehnici si metode de intervievare – Interviul structurat comportamental
– Cum formulam intrebari pentru a obtine informatii relevante
– Cum evaluam compatibilitatea cu postul si cu organizatia
– Cum evitam erorile in procesul de selectie si evaluare
– Cand si in ce fel folosim instrumentele de evaluare psihologica
Beneficiile participarii:
– Trainerii nostri sunt consultanti cu minimum 5 ani de experienta in domeniul recrutarii si selectiei;
– Training-ul se desfasoara intr-o atmosfera deschisa, incurajand participantii sa exerseze tehnici de recrutare si selectie;
– Folosim metode interactive (role-plays, exercitii de grup, studii de caz);
– Este o oportunitate pentru a face schimb de experienta cu alti specialisti din domeniu;
– Realizarea profilului personal (Hogan Personality Inventory) pentru fiecare participant.
Durata – 2 zile.
Investitia dvs – 500 euro /persoana, plus TVA.
Data – 4-5 August 2008.
Locatia – Bucuresti.
Termen limita pentru inscrieri – 28 Iulie.
Pentru mai multe informatii:
Adina Manole
Tel: 021- 310 54 57/59
Website: www.hart.ro
