Leadership Situational II, Bucuresti, 3 – 4 Dec. 2008.

0

Avand la baza unul dintre cele mai cunoscute si mai utilizate modele de leadership din lume (milioane de manageri din peste 36 de tari), cursul propune o abordare unica pe piata romaneasca a conceptului de leadership, revolutionand modul de gandire traditional despre ceea ce inseamna un manager eficient.

AUDIENTA POTRIVITA:
Cursul se adreseaza managerilor de nivel middle si senior, precum si celor care au in subordine echipe sau indivizi.

Cursul se va desfasura in Bucuresti, in perioada 3 – 4 Dec. 2008.

CE CASTIGA PARTICIPATII:

– Vor invata cum sa isi creasca performanta manageriala printr-o concentrare mai pragmatica a conversatiilor cu subordonatii lor catre performanta si dezvoltarea acestora
– Isi vor creste abilitatile de a stabili obiective de performanta si dezvoltare pentru subordonatii lor, de a delega sarcinile potrivite si de a da feedback zi de zi
– Isi vor imbunatati gradul de flexibilitate si adaptabilitate al stilurilor de leadership, abilitati necesare datorita diversitatii nevoilor subordonatilor si a ritmului rapid de schimbare din business
– Vor fi mai pregatiti pentru a folosi o varietate a stilurilor de conducere, fapt ce va crea un loc mai pozitiv de munca, iar subordonatii vor fi mai pregatiti sa atinga rezultatele asteptate de la ei
– Vor sti sa aleaga constient stilul de leadership potrivit, astfel incat sa creasca competenta si angajamentul subordonatilor
– Isi vor creste perfomantele in a atrage, dezvolta si retine indivizi talentati

CE CASTIGA COMPANIA:

– Compania va castiga manageri mai credibili, mai bine “echipati” cu abilitati care sa creasca perfomanta si satisfactia subordonatilor lor
– Programul le ofera participantilor instrumente prin care sa alinieze obiectivele subordonatilor lor obiectivelor companiei, crescand astfel productivitatea in organizatie
– Relatiile si conversatiile de o calitate superioara intre manageri si subordonati ii vor face pe angajati sa contribuie cu mai multa energie, creativitate si resurse la obiectivele companiei
– Folosirea limbajului comun va genera o comunicare mai deschisa si pozitiva intre manageri si subordonatii lor
– Prin cresterea satisfactiei in relatia cu superiorul direct, va scadea riscul fluctuatiei de personal, intr-un context caracterizat de cresterea ofertelor pentru indivizii competentisi talentati.

SUBIECTE ABORDATE:
In continuare iata continutul orientativ al capitolelor importante din cadrul cursului:

– Convingeri si perspective asupra leadershipului
– Diagnoza nevoilor angajatilor
– Flexibilitatea stilurilor de leadership
– Potrivirea stilului de leadership cu situatia
– Practica abilitatilor de leadership
– Parteneriatul pentru Performanta

Tarif/participant: 590 Euro, fara TVA.

Trainer: Rares Manolescu

Pentru variante de inscriere si discounturi contactati Mihaela Mocanu: [email protected]

Human Invest
+40 21 – 318 89 27/28
http://www.humaninvest.ro/cursuri_deschise.html

Pentru cei care cauta serviciile unui trainer, Plandeafacere.ro recomanda www.Traineri.ro.

Sursa: Formare.info

Share.

Leave A Reply

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.