Cursul de Evaluarea personalului, are in componenta teme legate de conceperea sistemului de evaluare, inclusiv a formularelor necesare. Sunt tratate toate sistemele de evaluare cu avantajele si dezavantajele fiecaruia (sistemele bazate pe clasificari, sistemele bazate pe standarde – scale si grile -, sistemele bazate pe rezultate) si sunt dezvoltate scale de evaluare a performantelor angajatilor.Â
In urma cursului participantii pot concepe un sistem de evaluare adecvat organizatiei din care provin sau pot imbunatati oricare dintre sistemele de evaluare a performantelor angajatilor existente.
In ziua a doua a cursului se deruleaza un joc de rol, care este inregistrat video, privind organizarea si derularea unui interviu de evaluare. Acesta este apoi vizionat si il comentam impreuna. La finalul cursului vom viziona un film profesional de management pe tema interviului de evaluare a performantelor.
Cursul are un caracter practic, in care participantii exerseaza conceperea si aplicarea formularelor, sustinerea interviului si oferirea feedback-ului dupa evaluare.
La sfarsitul cursului, participantii vor fi capabili sa:
– analizeze fisele de post pentru angajatii propriei organizatii;
– aleaga tipul de sistem de evaluare potrivit specificului organizatiei proprii;
– pregateasca instrumentele necesare evaluarii performantelor;
– utilizeze instrumentele de evaluare a performantelor;
– ofere feedback-ul adecvat in urma evaluarii subordonatilor;
– organizeze si sa sustina un interviu de evaluare a personalului.
Prezentarea tematicilor se gaseste la: http://minardo.ro/ro/Evaluarea%20personalului.pdf
Taxa de participare: 600 ron
Detalii si inscrieri:
MINARDO
Tel.: 0040 21 330 94 45;
Fax: 0040 21 330 95 73;
E-mail: [email protected]
Web: http://www.minardo.ro
Pentru cei care cauta serviciile unui trainer, Plandeafacere.ro recomanda www.Traineri.ro.
Sursa: Formare.info
