Cui se adreseaza:
– Celor care au nevoie sa-si sustina in mod convingator ideile, opiniile, interesele
– Celor care doresc sa invete tehnici simple si eficiente pentru a evita sa fie manpulati
– Celor care lucreaza in vanzari, relatii publice, customer/client service
– Celor care conduc, supervizeaza sau coordoneaza o activitate in care sunt implicati oameni
Detalii: http://www.webcor.ro
Curs Open: Identificarea si rescrierea credintelor limitative 28 februarie – 1 martie 2009
Cui se adreseaza:
– Celor care se regasesc in mod frecvent amanand sa actioneze
– Celor care renunta usor in fata esecurilor
– Celor care se autosaboteaza
– Celor care au probleme legate de planificarea timpului
– Celor care au observat ca le lipseste motivatia
– Celor care nu pot lasa in urma trecutul
– Celor care considera ca nu merita sa aiba mai mult succes decat au acum
– Celor care nu reusesc sa stabileasca relatii interpersonale de calitate
– Celor care au dificultati in a obtine de la viata ceea ce si-au propus
– Celor care doresc sa-si indeplineasca obiectivele cu succes
Detalii: http://www.webcor.ro
Cursurile fac parte din Seria Leadership
Vreti sa fiti lider intr-o organizatie, intr-o echipa sa intr-o familie? Nu puteti sa faceti acest lucru decat daca ati descoperit cum sa fiti mai intai lider in propria dvs. viata.
Cursurile din seria LEADERSHIP va ghideaza printr-un proces profund de autocunoastere si transformare, astfel incat sa va puteti atinge potentialul maxim. Desi pot fi urmate separat, cursurile acestei serii se completeaza unul pe celalalt, astfel incat efectul de transformare este complet atunci cand sunt urmate impreuna. In acest program se poate intra incepand cu oricare dintre cele cinci cursuri, desfasurarea lor repetandu-se ciclic.
Autenticitate, viziune si atingerea obiectivelor
Identificarea si rescrierea credintelor limitative
Crearea relatiilor de succes si managementul conflictelor
Putere, influenta si carisma
Construirea si conducerea echipelor de succes
Partea teoretica si exercitiile practice din aceasta serie sunt concepute pentru a invata:
– sa va cunoasteti punctele tari si punctele slabe, sa deveniti autentic, coerent, integru
– sa aveti incredere in dvs. insiva si prin urmare si in ceilalti
– sa aflati care va sunt scopul si misiunea in viata si sa va aliniati toate actiunile in conformitate cu ele
– sa aveti o viziune clar definita asupra locului unde vreti sa-i conduceti pe ceilalti si sa o transmiteti stfel incat sa va urmeze cu entuziasm
– sa actionati in vederea solutionarii conflictelor imediat ce ele apar, fara a astepta sa ia amploare
– sa transformati conflictele in cooperare
– sa va pese sincer de ceilalti si sa detineti tehnicile necesare pentru a-i face sa se simta ascultati si intelesi
– sa creati instantaneu relatii autentice, profunde prin arta de a-i intelege, motiva si inspira pe ceilalti
– sa va planificati si atingeti obiectivele in cel mai eficient mod si sa-i ghidati pe ceilalti in a-si atinge potentialul lor maxim
– sa invatati in permanenta, recunoscand cand nu stiti sau nu intelegi si sa actionati pentru a recupera
– sa va faceti remarcata prezenta in orice grup prin actiunile si punctele de vedere pe care vi le sustineti ferm, dar fara a crea tensiuni
– sa aveti o buna capacitate decizionala, acuitate si flexibilitate
– sa fiti constient cand sa va conformati chiar daca sunteti lider formal si cand sa preluati conducerea chiar daca nu sunteti lider formal
– sa va invingeti frica de nou, cautad schimbarea in mod activ
– sa-i influentati cu integritate pe ceilalti, sustinandu-va in mod convingator ideile, opiniile, interesele
– sa va modelati continuu setul personal de convingeri pentru a trece de la credinte limitative la credinte potentatoare
– sa intelegeti si sa folositi diferentele individuale in stilurile de lucru ale celor din echipa
– sa va alegeti stilul de conducere in conformitate cu structura dvs. interna si cu situatia concreta prin care treceti
Sursa: Plandeafacere.ro
