Zilele libere din 2013 au devenit mai multe la numar dar din pacate doar opt dintre ele se aseaza in cursul saptamanii. Dupa ce la inceputul lunii martie a lui 2013, au fost declarate libere inca doua zile, la final, in 2013, angajatii vor avea parte de 14 zile de odihna legale.
Din totatul zilelor de odihna legale doar opt sunt in cursul saptamanii. In afara celor doua zile libere acordate prin lege de 1 si 2 ianuarie (marti si miercuri), din cele 12 zile libere ramase pana la finalul acestui an.
Cele doua zile adaugate la calendarul sarbatorilor legale din acest an sunt cele de pe 2 si 3 mai, acordate de Guvern la inceputul lunii martie a acestui an. Insa, acestea au fost deja recuperate in doua sambete, pe datele de 13 si 20 aprilie sau prin prelungirea progamului de lucru (varianta valabila pana pe data de 30 aprilie).
Desi prevederea este valabila si pentru angajatii din sectorul privat (daca acest lucru este stabilit de patronate), zilele de 2 si 3 mai nu vor fi libere pentru magistrati si alte categorii de personal din cadrul instantelor judecatoresti implicate in solutionarea proceselor cu termen in acele zile, dar nici pentru angajatii Trezoreriei, potrivit Mediafax.
Conform Codului Muncii, in luna mai 2013 sunt 3 sarbatori legale, traduse in zile libere pentru salariati: 1 mai si 5 si 6 mai, adica prima si a doua zi de Pasti. Totusi, personalul din sectorul bugetar va beneficia de mai multe zile libere in aceasta perioada, intrucat o hotarare in acest sens a fost aprobata de guvernanti in 6 martie si publicata recent in Monitorul Oficial. Este vorba despre Hotararea Guvernului nr. 79/2013 pentru stabilirea zilelor de 2 si 3 mai 2013 ca zile libere, publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 129, din 11 martie 2013 si intrata in vigoare la data publicarii.
Prin urmare, odata ce prevederile actului normativ au intrat in vigoare, bugetarii se vor bucura, in luna mai, de 5 zile libere, in perioada 1-6 mai, dupa cum urmeaza:
1 mai 2013 – miercuri – Ziua Muncii
2 mai – joi
3 mai – vineri
Zile libere pentru Pastele 2013 (doua zile)
5 mai 2013 – duminica
6 mai 2013 – luni
Zile libere pentru Rusalii (doua zile)
23 iunie 2013 – duminica
24 iunie 2013 – luni
Zi libera pentru Sfanta Maria (o zi)
15 august 2013 – joi
Zi libera Sfantul Apostol Andrei (o zi)
30 noiembrie 2013 – sambata
Zi libera pentru Ziua Nationala a Romaniei (o zi)
1 decembrie 2013 – duminica
Zile libere pentru Craciun 2013
25 decembrie 2013 – miercuri
26 decembrie 2013 – joi
Din pacate, aceste conditii obligatorii pentru zilele libere nu pot fi aplicate si in cazul in care specificul activitatii unei companii impiedica angajatorul sa ofere zile libere salaritilor in perioada sarbatorilor stabilite prin lege. Astfel ca, angajatii vor fi recompensati prin acordarea unei perioade de timp liber corespunzatoare, in urmatoarele 30 de zile sau prin acordarea unui spor de minim 100% din salariul de baza pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, potrivit prevederilor din Codul Muncii. In caz contrar, angajatorii pot fi amendati cu sume cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei.
Prin urmare, fie ca sunteti membru a echipei de proiect sau manager de proiect, trebuie sa stiti ca ziua ce urmeaza – 1 Mai, este o zi nelucratoare iar daca alegeti „sa sarbatoriti prin munca” trebuie sa tineti cont de respectarea prevederilor legale.
