Totul despre resurse umane, 12 – 15 iulie 2012, Mamaia – HOTEL OXFORD ***

0

Curs de perfectionare certificat de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului

NOU! – modificarile Codului Muncii conform legii 40/2011
NOU! – versiunea noua a REVISAL conform HG 500/2011 (prezentarea aplicatiei informatice Revisal 5.0.6.)

LECTORI

  • Marilena Balabuti – Lector pe Legislatia Muncii, Sef Birou Legislatie – Contencios la Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti
  • Eduard Nicolau – Specialist Inspectia Muncii

Daca urmati cursul de INSPECTOR RESURSE UMANE impreuna cu cel de MANAGER RESURSE UMANE veti beneficia de o reducere de 15%!

TEMATICA  si NOUTATI LEGISLATIVE

1. Noutati in materia dialogului social. reglementari in vigoare si propuneri de modificare
2. Clasificarea contractului individual de munca:
2.1. Contractul pe perioada determinata: comentarii si interpretari
2.2. Contractul cu timp flexibil de munca si cel cu timp inegal in cadrul saptamanii comprimate de lucru
2.3. Contractul cu timp partial de munca: clauze obligatorii si efectele acestora in cazul contractelor incheiate in implementarea de proiecte cu finantare din fonduri structurale
2.4. Clauzele contractului de munca
3. Suspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului: cercetarea disciplinara, regulamentul intern
4. Situatii speciale privind modificarea contractului individual de munca: introducerea criteriilor de evaluare, detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale.
5. Aspecte teoretice si practice privind raspunderea contraventionala: regimul juridic al contraventiilor si incadrarea juridica a faptelor
6. Notiuni de drept administrativ legate de aplicarea unitara a legislatiei muncii
7. Cadrul legislativ conex:

  • Legea nr.53/2003 – Codul muncii (mai 2011);
  • Ordinul nr. 820/2012 – tichete de masa (calcul fond de timp);
  • Ordinul nr. 821/2012 – tichete de cresa;
  • Legea nr. 62/2011 – Legea dialogului social;
  • Discutii cu privire la unele Contracte colective de munca incheiate in conditiile legii 130/1996 si aflate inca in vigoare.
  • H.G.nr.1225 – salariul minim brut pe economie garantat in plata;

8. Salariile angajatilor incadrati cu/fara functia de baza, avand contract de munca cu norma intreaga sau cu timp partial.

  • Plata orelor suplimentare (de noapte, lucrate in week-end, a orelor lucrate in zilele de sarbatoare legala).
  • Intreruperea temporara a activitatii angajatorului.
  • Categorii speciale: pensionari, persoane cu handicap grav sau accentuat.

9. Indemnizatia de concediu de odihna.

  • Plata zilelor de concediu de odihna neefectuate.
  • Retinerea indemnizatiei de concediu de odihna in cazul efectuarii mai multor zile de concediu.
  • concediile de odihna in cazul cumulului de functii la acelasi angajator.

10. Aplicatii practice si studii de caz, raspunsuri la intrebarile participantilor.

Participarea la curs se face in baza formularului de inscriere solicitat la telefon 021.222.00.92, sau pe adresa de e-mail [email protected].

Termen de inscriere: 9 iulie 2012.

Taxa de participare: 800 lei/participant

Taxa include: suportul de curs si materiale auxiliare, sala de curs cu dotarile tehnice necesare, coffee break, taxa examen C.N.F.P.A.

Taxa servicii turistice: 1000 lei/ participant

Taxa include: cazare in camera double si masa in regim complet! Bonus! Cazare gratuita insotitor!

Tarif de grup:

  • 2 persoane din aceeasi organizatie: discount 5%
  • 3 persoane din aceeasi organizatie: discount 7%
  • 4 persoane din aceeasi organizatie: discount 10%
  • 5 persoane din aceeasi organizatie: discount 15%

Persoana de contact:
Silvana Oprea
Marketing & PR Specialist
Mobil: 0735.211.513
[email protected]

Share.

Leave A Reply