Codul muncii in 2012

0

Curs de perfectionare certificat de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului

LECTOR INVITAT: Alexandru TICLEA – Profesor Universitar – Doctor, Rector al Universitatii Ecologice din Bucuresti, Specialist practician in dreptul muncii.

Tematica abordata:

FORMA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA:

Incheierea, modificarea si incetarea contractului individual de munca.

Incetarea contractului individual de munca pe motivul pensionarii pentru limita de varsta, pensionarii anticipate, pensionarii de invaliditate, pensionarii pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard. Cazuri practice.


 

  • Cumulul pensiei cu salariul. Situatii de cumul a pensiei cu salariul generate de Legea nr.49/2010 privind unele masuri in domeniul muncii si asigurarilor sociale.Vechimea in munca si vechimea in specialitate. Vechimea in munca declarata prin legi speciale.
  • Ordonanta de Urgenta Guvernului nr. 58/2010 art. III pentru modificarea Codului Fiscal si OUG nr. 82/2010 pentru modificarea art. 7 alin. (1) pct. 2 subpct. 2.1 din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, precum si pentru modificarea art. III din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 58/2010 pentru modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal si alte masuri financiar-fiscale.

SANCTIUNILE PENTRU NERESPECTAREA FORMEI CONTRACTULUI. CONTINUTUL CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA. REGISTRUL GENERAL DE EVIDENTA AL SALARIATILOR. PERIOADA DE PROBA. CONCEDIEREA PENTRU MOTIVE CARE NU TIN DE PERSOANA SALARIATULUI. RASPUNDEREA PATRIMONIALA A SALARIATILOR PRIN ACORDUL PARTILOR. JURISDICTIA MUNCII. MUNCA SUPLIMENTARA:

  • modificarea termenelor privind compensarea orelor suplimentare;
  • noutatile privind posibilitatea angajatorului de a acorda zile libere platite ce se vor constitui intr-un cont cu care angajatorul sa poata sa compenseze, in avans, eventualele ore suplimentare ce vor fi prestate pe parcursul anului.

CLAUZA DE NECONCURENTA:

  • posibilitatea angajatorului de a renunta la clauza de neconcurenta;
  • implicatile acestei prevederi;
  • concordanta noii prevederi cu principiul libertatii dreptului la munca.

SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA:

  • eliminarea respectiv adaugarea de noi situatii ce pot determina suspendarea contractului individual de munca;
  • modificari ce vizeaza situatiile de dificultate economica prin care trece angajatorul.

LEGEA DIALOGULUI SOCIAL – SAU LEGEA 62/10.05.2011. DISCUTII PRIVIND REPAUSUL SAPTAMANAL.

Participarea la curs se face in baza formularului de inscriere solicitat la telefon 021.222.00.92 sau pe adresa de e-mail: [email protected].

Termen de inscriere: 28 mai 2012.

Pentru informatii referitoare la grila de cursuri disponibila in perioada urmatoare va invitam sa intrati pe pagina web www.proiect-contaplus.ro

Taxa de instruire: 900 lei /participant.

Tarif de grup:

  • 2 persoane din aceeasi organizatie: discount 5%
  • 3 persoane din aceeasi organizatie: discount 7%
  • 4 persoane din aceeasi organizatie: discount 10%
  • 5 persoane din aceeasi organizatie: discount 15%

Taxa servicii turistice:* 700 lei/participant inclusiv TVA.

*Optional ** Pentru cazarea in regim double solicitati informatii coordonatorului de curs.

PROGRAM:

  • Vineri, intre orele 17.00 – 20.00
  • Sambata, intre orele 09.30 – 17.00
  • Duminica, intre orele 09.30 – 13.00

Persoana de contact:
Silvana Oprea
Marketing & PR Specialist
Mobil: 0735.211.513
[email protected]​​

Share.

Leave A Reply