|
Luni, 14 Septembrie 2009 |
 In episodul 15 al Atelierului de Afaceri, avocatul Gheorghe Piperea, specialist in insolventa si autor al cartii "Insolventa: legea, regulile, realitatea", face o radiografie a procesului de insolventa si descrie prevederile legale pe care societatile comerciale trebuie sa le urmeze.
De asemenea, Gheorghe Piperea a explicat pentru cititorii NewsChannel.ro care sunt diferentele dintre procedura de insolventa si cea de faliment.
"Insolventa nu se confunda cu falimentul. Insolventa este starea care iti permite sa ceri protectia tribunalului, care iti permite sa tii la distanta creditorii si sa pastrezi creantele la valoarea nominala, in timp ce falimentul este o procedura ce tine de insolventa dar presupune lichidarea, disparitia comerciantului respectiv din campul afacerilor", a precizat specialistul in insolventa.
|
|
Citeşte mai mult...
|
|
|
Scris de Mircea Enescu
|
 De multe ori ne dorim ca ziua sa aiba mai mult de 24 de ore. Daca vi se intampla si dvs. acest lucru deseori, cititi in continuare cateva posibilitati de a castiga zilnic cel putin o ora. Nu toate aceste recomandari pot fi aplicate in fiecare situatie.
Dar daca va veti stradui sa le urmati macar cat de cat, sigur veti descoperi ca exista timp pentru mult mai multe decat faceti la momentul actual.
|
|
Citeşte mai mult...
|
|
Scris de Cecilia Caragea
|
 PR Manager
Arena Communication
"PR cu buget restrans" reprezinta titlul unei carti aparute la Editura Brandbuilders. De ce ar merita sa ne oprim atentia asupra ei? Dintr-un motiv foarte simplu. Pentru ca ne gasim in plina criza. O criza care, pe zi ce trece, pare tot mai putin probabil sa dureze doar cateva luni. Dimpotriva, sunt toate semnele ca blocajele financiare si lipsa de lichiditati sa se agraveze.
Toata lumea intelege ca trebuie sa taie drastic cheltuielile. Dar la ce capitole? Poti taia cheltuielile de comunicare? Daca nu vrei sa te sinucizi, evident - nu. Dar trebuie sa ai si banii necesari. in advertising, daca scazi bugetul sub pragul critic, e echivalent cu a arunca banii la gunoi.
|
|
Citeşte mai mult...
|
 Lucrarea de fata abordeaza un domeniu al vietii noastre profesionale caruia nu i s-a acordat atentia cuvenita pana acum si anume ceea ce autorul numeste "on-boarding experience" sau procesul de integrare in cadrul unei noi functii.
Foarte multi manageri esueaza in noua lor functie nu pentru ca ar fi incompetenti ci pentru ca si-au pregatit acest esec inca dinainte de a prelua efectiv noua functie. Prima lectie extrem de importanta prezentata in aceasta carte spune ca prima zi in noua functie incepe cu mult inainte de prima zi oficiala.
|
|
Citeşte mai mult...
|
|
Scris de Mircea Enescu
|
 Cei mai performanti oameni de afaceri isi stabilesc intotdeauna din timp obiective precise. Prin urmare, si dvs., pentru a dobandi succesul, trebuie sa procedati la fel.
A-ti propune teluri nu este deloc un proces complicat si nu dureaza mult. Folositi in acest sens regula SMART: fixati-va obiective Specifice, Motivante, orientate spre Actiune, Relevante pentru situatia dvs. si bine definite in Timp.
|
|
Citeşte mai mult...
|
 Stiu multi directori de firme care se ocupa de marketing, PR si mai ales vanzari pentru produsele si serviciile lor si nu stiu sa-si fructifice prezenta in interesul lor la un eveniment de business.
|
|
Citeşte mai mult...
|
|
Scris de Marius Gaitan
|
 Imbunatatirea performantei este un obiectiv major pentru fiecare organizatie. Fiecare organizatie vrea sa-si creasca continuu ROI (Return of Investiment), sa-si minimizeze costurile, sa livreze mai rapid proiectele, asigurind produse si servicii de calitate din ce in ce mai buna care sa sporeasca satifactia clientilor, stakeholderilor si celorlalti salariati. O metodologie de Project Management (PM) care tinde sa faca aceste lucruri, asigurind totodata flexibilitatea relatiilor interpersonale, va conduce cu siguranta la imbunatatirea performantei organizationale.
|
|
Citeşte mai mult...
|
|
Scris de Robert Blaga
|
Daca esti manager, vrei angajatul perfect. Daca esti sotie, vrei sotul perfect. Daca esti mama, vrei copilul perfect. Daca esti in concediu, vrei vacanta perfecta. Daca esti angajat, vrei jobul perfect.
Am intalnit foarte putini oameni care sa nu-si fi dorit perfectiunea. De cele mai multe ori, definitia perfectiunii difera de la individ la individ, si aproape de fiecare data implica lucruri extrem de greu de atins.
|
|
Citeşte mai mult...
|
 Human Resource
Conform datelor unei agentii europene pentru studiul sigurantei si calitatii conditiilor de munca, fiecare al treilea om care lucreaza este afectat de stres, indiferent de domeniul profesional, natura muncii sau nivelul ierarhic.
|
|
Citeşte mai mult...
|
 Hart Consulting
Stilul de conducere al managerilor de la inceputul anilor 1900 se baza pe inocularea sentimentelor de teama in randul angajatilor. Dar in scurt timp acesti sefi au ajuns la concluzia ca este multe mai avantajos sa inceapa sa construiasca un mediu motivant, bazat pe colaborare.
|
|
Citeşte mai mult...
|
|
|
|
|
Pagina 2 din 13 |
